Strona główna Artykuły Jak wybrać plan pracowniczych dla swojej firmy? Wiele firm, z którymi się spotykamy, ma całkiem dobry pomysł, jaki rodzaj planów dotyczących pracowników, których chcą używać, zwykle opierając się na konkretnych potrzebach i celach. Czasem jednak mogą być lepiej obsługiwane przez innego rodzaju plan zapasów I jeszcze inni mówią, że chcą mieć plan własności pracowników, ale nie wiedzą, co może być Ten artykuł rozpocznie Cię na ścieżce do wyboru i realizacji planu lub planów najbardziej nadaje się do Twojej firmy. Plan na rzecz szerokopasmowego właściciela pracowników. Pozwól nam zacząć od szybkiego przeanalizowania głównych możliwości szeroko zakorzenionej własności pracowników. Szeroki plan to taki, w którym większość lub wszyscy pracownicy mogą uczestniczyć. Uwaga dla czytelników innych niż U S, jak wszystkie inne rzeczy ta strona jest planem zatrudnienia pracowników ESOP jest rodzajem programu świadczeń pracowniczych z podatkiem, w którym większość lub całe aktywa są inwestowane w akcje pracodawcy Podobnie jak podział zysku i plan 401 tys. s, które są regulowane przez wiele z tych samych praw, program ESOP musi obejmować co najmniej wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin spełniających określone wymagania wiekowe i usługowe Pracownicy nie faktycznie kupują udziały w ESOP Zamiast tego firma wnosi swój wkład do planu , przyczynia się do wykupienia własnych akcji często z istniejącego właściciela lub, najczęściej, plan pożyczania pieniędzy na zakup akcji, a spółka spłacająca pożyczkę Wszystkie te zastosowania mają znaczne korzyści podatkowe dla firmy, pracowników i Sprzedawcy Pracownicy stopniowo pobierają konta i otrzymują świadczenia po opuszczeniu firmy, chociaż przed blisko 13 milionami pracowników w ponad 7 000 firmach, w większości blisko zebranych, uczestniczą w programach ESOP. Program opcji na akcje zapewnia pracownikom prawo do zakupu akcji spółki po określonej cenie w określonym okresie, gdy opcja została przekazana Więc jeśli pracownik dostanie opcję na 100 udziałów w wieku 10, a cena akcji wzrośnie do 20, pracownik może korzystać z opcji i kupić te 100 udziałów po 10 każdego, sprzedać je na rynku po 20 każdego, a kieszonkową różnicą. Jeśli jednak cena akcji nie wzrośnie powyżej ceny opcji, pracownik po prostu nie skorzysta z opcji Opcja na akcje może być rozdana jak najmniej lub jak mało pracowników Około dziewięciu milionów pracowników w tysiącach firm, publicznych i prywatnych, obecnie posiada opcje na akcje. Inne formy indywidualnych planów akcji Ograniczone akcje uprawniają pracowników do nabycia akcji, lub nabyć w wartości godziwej w wartości dyskontowej Mogą one posiadać udziały tylko wtedy, gdy spełnione zostaną pewne ograniczenia, zazwyczaj wymaganie nabywania uprawnień Zyski Phantom płacą przyszłą gotówkę lub premię na akcje równą wartości pewnej liczby akcji Gdy nagrody fantomowe są rozliczane w formie akcji, nazywane są akcjami o ograniczonym dostępie. Akcje uprzywilejowane mają prawo do wzrostu wartości określonej liczby Zwykle wypłacane w gotówce, ale czasami rozliczane w akcjach nazywane są nagranymi akcjami SAR Stock są bezpośrednimi dotacjami na rzecz pracowników W niektórych przypadkach akcje te są przyznawane tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki wykonywania działalności gospodarczej, grupowej lub indywidualnej Nagrody te są zazwyczaj nazywane akcjami typu performance. Plan nabycia akcji pracowniczych ESPP jest trochę podobny do planu opcji na akcje, co daje pracownikom możliwość zakupu zapasów, zazwyczaj poprzez potrącenia z wynagrodzenia w okresie od 3 do 27 miesięcy. do 15 z ceny rynkowej Często pracownicy mogą wybrać opcję zakupu akcji po rabacie z niższej ceny na początku lub na końcu okresu sprzedaży ESPP, co może jeszcze bardziej zwiększyć dyskonto. Podobnie jak w przypadku opcji na akcje, po nabyciu akcji pracownik może je sprzedać za szybki zysk lub utrzymać go na chwilę W przeciwieństwie do opcji na akcje, zdyskontowana cena wbudowana w większość ESPP oznacza, że pracownicy mogą zyskać nawet wtedy, e cena akcji spadła od daty przyznania dotacji Firmy zwykle ustanawiają ESPP jako plany z sekcji 423 podatków, co oznacza, że prawie wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze z co najmniej 2 lat usług muszą być dopuszczeni do udziału, chociaż w praktyce wiele osób wybiera nie wiele milionów pracowników, prawie zawsze w spółkach publicznych, znajduje się w ESPPs. ESOPs nie są Options. People, którzy znają opcje na akcje i napotkać słowo ESOP czasami myślę, że to oznacza Employee Stock Option Plan, ale to nic nie znaczy , jak wyjaśniono powyżej ESOP i opcje są zupełnie inne Nie jest ESOP ogólny termin planu pracowniczego ma bardzo specyficzną definicję prawną Poza USA program ESOP oznacza różne rzeczy, począwszy od amerykańskich planów typu ESOP dla planów opcji na akcje. Opcja akcji motywacyjnej nie jest ogólnym terminem. Kolejnym błędnym wyobrażeniem jest fakt, że opcja akcji motywacyjnych jest ogólnym terminem opcji na akcje, które mają być motywacją pracowników itd. W rzeczywistości opcja motywacyjna jest jednym z dwóch typów opcji wyrównawczych innych rodzajów jest niekwalifikowalną ofertą czasową i ma bardzo specyficzne wymogi prawne. Sytuacje nietypowe. Obejmowały plany, które można wykorzystać, sprawdźmy, gdzie pasują do typowych sytuacji korporacyjnych. Publiczne firmy zajmujące się planami publicznymi, tech itd. Pomimo wszystkich zmian na giełdach i zasadach rachunkowości, które miały miejsce w ostatnim dziesięcioleciu, opcje wciąż są walutą, w przypadku której przyciąganie i utrzymywanie dobrych pracowników wielu pracowników wysoko rozwiniętych zdobyło bezrobotną pracę. firma idzie na giełdę, powszechne jest również plan na zakup akcji i rośnie zainteresowanie prawami do akwizycji i ograniczeniem ed stock. Najbardziej popularne firmy z właścicielami chcącymi sprzedać część lub całość swojego magazynu ESOP jest zwykle najlepszym wyborem W większości przypadków ESOP będzie pożyczać pieniądze na wykup akcji, ale firma może po prostu wprowadzić gotówkę na kilka lat w stopniowej sprzedaży Firmy mogą używać dolarów przed opodatkowaniem, aby kupić właściciela, nie ma innego sposobu niż ESOP Jeśli firma jest korporacją C, a nie S, właściciel, jeśli spełnione zostaną określone warunki, być w stanie uniknąć płacenia podatków od przychodów ze sprzedaży, pod warunkiem że są one przewalutowane na akcje i obligacje amerykańskich firm operacyjnych Opcje na akcje nie działają w ogóle. Tradycyjnie uważane firmy, które pozostaną prywatne, ale nie mają właściciela sprzedaży Jeśli Twoja firma nie będzie doświadczać wydarzeń związanych z płynnością, ani też nabywać, a następnie masz wiele opcji. ESOP zapewnia zdecydowanie najbardziej korzystne korzyści podatkowe pracownikom i spółce, ale wymaga, aby przydziały zapasów były oparte na względnych kompen w zależności od wymagań nabywania uprawnień i świadczenia usług w celu wprowadzenia planu Uprawnienia do uprzywilejowania akcji lub zasobów fantomowych są zazwyczaj najlepszym wyborem, jeśli chcesz zapewnić nagrody pracownikom w oparciu o zasługę lub inną swobodę wyboru ze względu na opcje na akcje lub akcje plan zakupu, Twoja firma musiałaby stworzyć rynek na akcje, co może powodować kosztowne i uciążliwe kwestie dotyczące papierów wartościowych. Opcja lub plany zakupu są więc ogólnie używane tylko jako rekompensata z tytułu zarządzania w takich spółkach. Publiczne firmy. W niektórych przypadkach przedsiębiorstwa publiczne mają bardziej elastyczność przy wyborze planu zapasów, ponieważ 1 istnieje rynek zapasów, co oznacza, że firma nie musi odkupić jej od pracowników 2 nie ma papierów wartościowych, ponieważ czas jest już zarejestrowany, a 3 zazwyczaj mają większe budżetowych niż firmy prywatne, z których część, na przykład, nie zgadza się na spłatę ogromnych sum związanych z ustanawianiem ESOP W związku z tym proces selekcji ma mniej do z likwidacją planów, które po prostu wygrały t działają dobrze, a co więcej zrobić z ważeniem ich plusów i minuses. Stock opcji ograniczone czas, akcje prawa do akcyzy i akcji Phantom i w mniejszym stopniu planów zakupu akcji są szczególnie przydatne, gdy zatrudnia się rodzaje pracowników, którzy oczekują ich jako warunku zatrudnienia i zatrudniania pracowników za pośrednictwem opcji, a plany zakupu mogą stanowić źródło dochodów dla firmy. Jednak nie zapomnij o ESOP jako długoterminowym planie podatkowym, program ESOP może pomóż firmie i jej pracownikom rozwijać prawdziwą kulturę własności. Wykorzystanie planu 401 k dla zasobów pracodawców w spółce publicznej jest bardziej kontrowersyjne W następstwie skandali w firmie Enron i innych firmach zlecono kilkadziesiąt pozwów przeciwko pracodawcom i planowano powiernictwo za usunięcie akcji pracodawców jako opcji inwestycyjnej w planie 401 k oraz kontynuowanie udziału w kapitale spółki jako meczu Ten sam proces rozpoczął się po całym st katastrofa na rynku w sierpniu 2008 i 2009 r. Pracownicy zaczęli przenosić więcej zasobów z zasobów pracodawców z 19 na początku dekady do około 10 na końcu, a firmy stały się bardziej ostrożne w związku z przeciążeniem akcji firmy w planach W przypadku większej liczby firm, to kurs jest rozsądny. W wielu przypadkach będziesz musiał mieć co najmniej dwa rodzaje planów, na przykład szeroki plan opodatkowania plus ESOP lub plan opcji wykonawczych plus szeroki plan zakupu części 423 itd. To, co robisz zależy od pragnień i potrzeb Twojej firmy i Twoich pracowników. Małe firmy prywatne w budżecie. Co jeśli Twoja firma jest bardzo mała, może 7 lub 10 pracowników, planuje pozostać w ten sposób, a koszt instalacji ESOP, a nawet plan 401 k wydaje się być nie do przyjęcia. Nie ma prostej odpowiedzi dla ciebie, może roczna premia gotówkowa w oparciu o wyniki firmy będzie lepsza niż plan zapasów. Możesz przeczytać nasz przewodnik po koncepcji własności pracowników dla bardzo małych firm, aby uzyskać więcej pomysłów i ag nieuzasadnione uziemienie w kwestiach. Synthetic Equity. Kapitał syntetyczny odnosi się do planów takich jak prawa do akcji fantomowych lub praw do aprecjacji akcji, które zapewniają pracownikom wypłatę, zazwyczaj gotówką, w oparciu o wzrost wartości akcji spółki Pracownicy mogą otrzymywać akcje zamiast pieniędzy w przypadku akcji fantomowych rozliczanych w akcji, jest to zazwyczaj określany jako plan zapasów magazynowych. Syndykcyjne plany kapitałowe są stosunkowo proste w tworzeniu i utrzymaniu, a na ogół nie podlegają prawu papierów wartościowych. Podstawowy zapas musi być wyceniony w jakikolwiek sposób, a nie tylko rada dyrektorów lub prosta formuła i dotacje są traktowane jako rekompensata dla celów rachunkowości Jeśli plan mają na celu wypłaty na emeryturę lub jakąś datę w przyszłości, można je uznać za plany emerytalne, a tym samym podlegać złożonym zasadom Ustawa o zabezpieczeniu emerytury pracowników ERISA, jeśli nie ogranicza się do małej liczby pracowników Plany z typowymi wypłatami od trzech do pięciu lat nie są problemem. iść z Here. An artykuł w ten sposób może tylko zarysować powierzchnię skomplikowane tematy Sugestie tutaj są tylko sugestie, a może nie pasuje do konkretnej sytuacji, dlatego nagłówek powyżej czyta typowe sytuacje Ważne jest, abyś się dalej wychowywał a jeśli założysz plan, zatrudnij odpowiednie osoby, które pomogą Ci. Czytaj dalej. Nasza strona zawiera wiele artykułów dotyczących własności pracowników. Długie ogólne wprowadzenie do wszystkich tych planów to kompleksowy przegląd posiadania pracowników. Mamy również wiele publikacji, począwszy od krótkie wydania krótkich artykułów do długich książek Dobry punkt wyjścia, jeśli nie jesteś pewien, jaki plan chcesz, to Przewodnik podejmujący decyzję o równości wynagrodzeń. Personalne porady i sugestie. Jeśli jesteś członkiem NCEO lub jeśli do nas dołączysz, możesz zadzwoń lub napisz do e-maila z pytaniami lub po prostu mieć ogólną dyskusję Zawsze sugerujemy, że członkowie, którzy decydują o tym, który plan skorzystają z konsultacji z nami Również możesz wynająć nas, aby porozmawiać z Twoją firmą lub pro vide wstępnego doradztwa. Zapytanie usługodawców, aby skonfigurować plan. Ważne jest, aby nie tylko być dobrze poinformowanym, ale także zatrudniać doświadczonych, wykwalifikowanych i etycznych profesjonalistów. Przeczytaj nasz artykuł dotyczący wyboru dostawców usług, a następnie skonsultuj się z naszymi usługodawcami mają dostęp do Katalogu pożyczkodawców ESOP w obszarze członkowskim przeznaczonym tylko do użytku. I Don t Zapomnij. Plan zapasów pracowników może oznaczać bardzo mało pracowników, chyba że dobrze to komunikujesz. Podczas przeanalizowania tego, co mamy do zaoferowania, nie przegap naszej zasoby na temat przekazywania pracownikom takich planów, jak "Źródło komunikacyjne" ESOP, a także nasze seminaria internetowe i spotkania personalne dotyczące komunikacji z pracownikami, a także z zasobami zasobów własnych. Aby uzyskać poradnik na temat wyboru i projektowania planów zapasów firmowych, Maker's Guide to Equity Compensation. Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Tradycyjnie, plany opcji na akcje zostały wykorzystane jako sposób, aby firmy nagradzały najwyższą manę gement i kluczowych pracowników i powiązać ich interesy z interesami firmy i innych akcjonariuszy Coraz więcej firm uważa teraz wszystkich swoich pracowników za kluczowy Od końca lat 80. liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięć razy opcje są najbardziej widoczną formą rekompensat indywidualnych kapitałów, akcji ograniczonych, akcji fantomowych i praw do aprecjacji kapitału wzrastają i są warte rozważenia. Opcje oparte na przyszłości pozostają normą w firmach wysokich technologii i stają się coraz szersze w innych gałęziach przemysłu Większe, publicznie sprzedawane firmy, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco dają opcje na akcje większości lub całemu swoim pracownikom Wiele nie-high-tech, ściśle przyjętych firm włącza się do szeregu również. General Social Survey szacuje, że 7 zatrudnionych jest 2 pracowników, a prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inną formę kapitału własnego od szczytu w 2001 r., kiedy to liczba była o około 30 wyższa Spadek w dużej mierze wynikał ze zmian w zasadach rachunkowości i zwiększonej presji ze strony akcjonariuszy w celu zmniejszenia rozbieżności z nagród kapitałowych w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje. daje pracownikowi prawo do zakupu pewnej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez pewien czas. Cena, pod którą opcja jest podana, nazywa się ceną stypendium i zazwyczaj jest ceną rynkową w momencie, gdy opcje są przyznane Pracownicy, którzy otrzymali opcje na akcje mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą mogli zarabiać poprzez wykupienie akcji po niższej cenie dotacji, a następnie sprzedaży akcji po obecnej cenie rynkowej Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikalne zasady i konsekwencje podatkowe niekwalifikowane opcje na akcje oraz opcje na akcje zachęcające. Plany opcji w ramach ISO. Stock mogą być elastycznym sposobem na dzielenie się własnością z pracownicy, nagradzać ich za wydajność, przyciągać i utrzymywać zmotywowany personel Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są świetnym sposobem na utrzymanie gotówki, dając pracownikom przyszły wzrost. Mają one również sens dla firm publicznych, których plany świadczeń są dobrze Założona, ale kto chce uwzględnić pracowników Własność Rozwadnialność opcji nawet wtedy, gdy jest przyznawana większości pracownikom jest zwykle bardzo mała i może być zrównoważona przez ich potencjalną wydajność i zalety utrzymania pracowników. Niektóre jednak mechanizmy istniejącego właściciele mają prawo sprzedawać akcje i są zazwyczaj nieodpowiednie dla firm, których przyszły wzrost jest niepewny Mogą być mniej atrakcyjne w małych, blisko spółkach, które nie chcą sprzedawać lub sprzedawać, ponieważ mogą być trudne do stworzenia rynku akcji Opcje magazynu i właściciela firmy. Właściwości opcjonalne Odpowiedzi zależy od kogo pytasz Proponenci uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy d nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wykupić własne pieniądze na zakup akcji Inne uważają jednak, że ponieważ plany opcji pozwalają pracownikom na sprzedaż swoich akcji krótko po przyznaniu, opcje nie tworzą długoterminowej wizji własności i postaw Ostateczny wpływ dowolnego planu własności pracowników, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów dla planu, jego zaangażowania w tworzenie kultury własnościowej, ilości szkoleń i edukacji, które wyjaśnia plan , a cele indywidualnych pracowników niezależnie od tego, czy chcą szybciej zarobić pieniądze. W firmach, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w tworzenie kultury własności, opcje na akcje mogą być znaczącym motywatorem Firmy, takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych, otwierają drogę, pokazując jak efektywny jest plan opodatkowania, w połączeniu z prawdziwym zobowiązaniem do traktowania pracowników takich jak właściciele. Informacje ogólne. Ogólnie, w projektowaniu opcji progr am, firmy muszą dokładnie rozważyć, ile akcji są gotowe udostępnić, kto otrzyma opcje i ile zatrudnienia wzrośnie tak, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku. Częstym błędem jest zbyt wiele możliwości, aby zbyt wiele , nie pozostawiając miejsca na dodatkowe możliwości przyszłym pracownikom. Jednym z najważniejszych czynników planujących projekt jest plan, który ma na celu udostępnienie wszystkich pracowników w spółce lub po prostu zapewnić korzyść niektórym kluczowym pracownikom. Czy firma chce promowanie długoterminowej własności lub jest jednorazową korzyścią Czy plan ten ma na celu stworzenie własności pracowników lub po prostu sposób na tworzenie dodatkowej korzyści dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe w określaniu konkretnych cech planu, takich jak: kwalifikowalności, przydziału, uprawnień, wyceny, okresów posiadania i ceny akcji. Opublikujemy książkę Opcje zapasów, bardzo szczegółowy przewodnik po wariantach dotyczących akcji oraz planach zakupu akcji. Opcja akcji dla pracowników - ESO. BRAŻANIE SPRZEDAŻY opcji na rzecz pracowników - ESO. Pracownicy zazwyczaj muszą poczekać na określenie określonego okresu nabywania uprawnień, zanim będą mogli skorzystać z opcji i kupić akcje spółki, ponieważ idea wyboru opcji na akcje polega na wyrównywaniu zachęt między pracownikami a akcjonariusze spółki Akcjonariusze chcą zobaczyć wzrost cen akcji, więc wynagrodzenie pracowników, gdy cena akcji rośnie z upływem czasu gwarantuje, że każdy ma takie same cele. Jak opcja umowy akcji opiera się na pracy. Zauważ, że menedżer otrzymuje opcje na akcje , a umowa opcji pozwala menedżerowi na zakup 1000 sztuk akcji spółki po cenie strajku lub koszcie wykonania 50 sztuk na akcję 500 udziałów w całkowitej kamizelce po dwóch latach, a pozostałych 500 akcji po upływie trzech lat Vesting odnosi się do pracownika uzyskującego prawo własności do opcji, a uprawnienie motywuje pracownika do pozostania z firmą do momentu nabycia opcji. że cena akcji wzrosła do 70 po dwóch latach, która jest wyższa niż cena wykonania opcji na akcje Kierownik może wykonać poprzez zakup 500 udziałów, które zostały nabyte na 50, a sprzedaż tych akcji po cenie rynkowej 70 Transakcja generuje zysk 20 na akcję, lub 10.000 w całości Firma utrzymuje doświadczonego menedżera przez kolejne dwa lata, a pracownik uzyskuje zyski z opcji opcji na akcje. Jeśli zamiast tego cena akcji nie przekracza 50 PLN, menedżer nie korzysta z opcji na akcje Ponieważ pracownik po upływie dwóch lat posiada opcje dla 500 akcji, menedżer może opuścić firmę i zachować opcje na akcje, aż do wygaśnięcia tych opcji Umowa ta daje menedżerowi możliwość skorzystania z ceny akcji wzrost w dół. Fakturowanie w kosztach firmy. ESO są często przyznawane bez jakichkolwiek wymogów nakładów pieniężnych od pracownika Jeśli cena wykonania wynosi 50 na akcję, a cena rynkowa wynosi 70, za na przykład spółka może po prostu płacić pracownikowi różnicę pomiędzy dwoma cenami pomnożoną przez liczbę akcji na akcje opcji W przypadku nabycia 500 akcji, kwota wypłacona pracownikowi wynosi 20 X 500 sztuk lub 10.000 To eliminuje tę potrzebę pracownika do nabycia udziałów przed ich zbyciem, a ta struktura powoduje, że opcje są bardziej wartościowe ESO są kosztami dla pracodawcy, a koszt wydania opcji na akcje jest księgowany w rachunku zysków i strat przedsiębiorstwa.
No comments:
Post a Comment