Świadczenia pracownicze dla małych firm. Korzystanie z opcji na akcje Z myślą o małych firmach, opcje na akcje mogą wyrównać szanse na rekrutację najlepszych i najzdolniejszych pracowników. Możesz przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników, a także Twoi pracownicy będą zmotywowani, aby zwiększyć wartość Twojej firmy. Historycznie, opcje na akcje były potężnym narzędziem dla małych firm, aby zmotywować swoich pracowników, zwłaszcza podczas okresów rozruchu, kiedy środki pieniężne są szczelne i potrzeba wysokiej jakości siły roboczej jest najbardziej krytycznym artykułem poniżej. Wynagrodzenie dla właściciela firmy jest wykwalifikowaną robotą z dyskontem, a wynagrodzenie dla pracowników jest obietnicą częściowej własności, gdy biznes dostał się na nogi. Podobnie jak mecz w raju, ale nie wszystko wydaje się być, przynajmniej nie dlatego, że Rada Standardów Rachunkowości FASB przyjęła nowe regulacje dotyczące opcji na akcje Wpływ z tych przepisów miało dramatyczny wpływ na firmy, które oferują opcje na akcje swoich pracowników Opcje na akcje są nadal opcją, ale tylko wtedy, gdy możesz żyć z konsekwencjami. Jakie są opcje na akcje? Przed podjęciem decyzji o opcji na akcje, musisz upewnić się, rozumiesz, jak działają Opcja akcji pozwala właścicielowi opcji pracownikowi na zakup akcji po określonej cenie w określonym przyszłym terminie Cena opcji jest zwykle ustalana na podstawie wartości zapasów w momencie oferowania opcji. Jeśli cena akcji wzrasta między momentem przyznania opcji a czasem jej wykonania, opcja ta ma wartość, ponieważ pracownik może sprzedać ją z zyskiem. Jednakże, jeśli cena akcji spadnie lub pozostanie taka sama, opcja jest bo pracownicy nie zdają sobie sprawy z zysków ze sprzedaży. Wielu pracowników - i pracodawców - nie rozumie, że opcje na akcje wymagają dalszych działań, aby mogły być cenne dla pracowników To samo zamieszanie może wystarczyć powodem ponownego rozważenia możliwości oferowania opcji na akcje. Jakie są nowe regulacje. Możesz podziękować za niedawny skandale biznesowe dotyczące nowych regulacji dotyczących opcji na akcje. Nowe reguły dotyczą przede wszystkim sposobu traktowania opcji na akcjach finansowych w spółce. do FASB, firmy są zobowiązane do wykupienia opcji na akcje, gdy zostaną przyznane, a nie w trakcie ich wykonywania Kwota wydatków oparta jest na szacunkach, ile opcji będzie warta, kiedy zostanie ona ostatecznie pobrana przez pracownika. Uprzedzające wykupienie opcji na akcje to złe wieści dla właścicieli firm, ponieważ wymaga to nagradzania wydatków, które mogą lub nie mogą się zmaterializować. Więcej kosztów oznacza mniej zysków przynajmniej na papierze i zagraża zdolności do przyciągnięcia inwestorów. Jakie są inne moje możliwości. Na szczęście istnieją inne dostępne opcje, które mogą pozwolić Ci osiągnąć to samo. Zarezerwowany zapas jest jednym z nich W tym scenariuszu pracownicy są dani na pewną ilość akcji w firmie, ale nie może ją zarobić, dopóki firma nie osiągnie określonego celu lub określonego okresu czasu. Pracownicy zachowują wartość, ponieważ po ich nabyciu mogą sprzedawać akcje za wszelką cenę i nadal realizuj zysk Z punktu widzenia rachunkowości właściciele również zyskują, ponieważ finanse odzwierciedlają rzeczywistą kwotę wydatków, a nie wymyślną nadmuchiwaną liczbę, która może - lub nie - rzeczywiście się zdarzyć. Chcąc dowiedzieć się więcej na ten temat Jeśli tak, to będą cieszyć się tymi artykułami. Opcja akcje dla pracowników - ESO. BREAKING DOWN Opcja ze zleceniem pracowniczym - ESO. Pracownicy zazwyczaj muszą czekać na określony okres nabywania uprawnień, zanim będą mogli skorzystać z opcji i kupić akcje spółki, ponieważ idea wyboru opcji na akcje ma na celu wyrównywać zachętę między pracownikami a akcjonariuszami spółki Akcjonariusze chcą zobaczyć wzrost cen akcji, więc wynagrodzenie pracowników, gdy cena akcji wzrasta w czasie gwarantuje, że każdy ma te same cele na uwadze. Jak działa opcja opcji na akcje. Zauważ, że menedżerowi przyznano opcje na akcje, a umowa opcji pozwala menedżerowi na zakup 1000 akcji akcji firmy po cenie wykonania lub cenie wykonania 50 na akcję 500 akcji całkowitej kamizelki po upływie dwóch lat, a pozostałe 500 sztuk akcji po upływie trzech lat Vesting odnosi się do pracownika będącego właścicielem prawa własności do opcji, a uprawnienie motywuje pracownika do pozostania z firmą do momentu nabycia opcji. Przykłady opcji na akcje Wykonując ten sam przykład, zakładamy, że cena akcji wzrosła do 70 po dwóch latach, która jest wyższa niż cena wykonania opcji na akcje. Zarządzający może wykonywać poprzez zakup 500 udziałów, które zostały nabyte na 50, a sprzedaż tych akcji na cena rynkowa 70 Transakcja generuje zysk na akcję 20 na jedną akcję lub łącznie 10.000 sztuk Firma utrzymuje doświadczonego kierownika przez kolejne dwa lata, a pracownik uzyskuje zyski z opcji na akcje, cena akcji nie przekracza 50, a menedżer nie wykonuje opcji na akcje. Ponieważ pracownik po upływie dwóch lat posiada opcje dla 500 akcji, menedżer może opuścić firmę i zachować opcje na akcje, dopóki opcje nie wygasną Taki układ daje menedżerowi możliwość skorzystania ze wzrostu cen akcji po drodze. Fakturowanie w kosztach firmy. ESO są często przyznawane bez wymogu wypłacania środków pieniężnych od pracownika Jeśli cena wykonania wynosi 50 na akcję, a cena rynkowa wynosi 70, na przykład spółka może po prostu płacić pracownikowi różnicę pomiędzy dwoma cenami pomnożoną przez liczbę akcji na akcje opcji W przypadku nabycia 500 akcji, kwota wypłacona pracownikowi wynosi 20 X 500 sztuk lub 10.000 To eliminuje tę potrzebę pracownika do nabycia akcji przed ich sprzedażą, a ta struktura powoduje, że opcje są bardziej wartościowe ESO są kosztami dla pracodawcy, a koszt wystawienia opcji na akcje jest rozłożony na firmy rachunkowości dochodu. Artykuły domowe. Jak wybrać Plan Pracowniczy dla Firm. Wiele firm, z którymi mamy do czynienia, ma całkiem dobry pomysł, jaki rodzaj planów dotyczących pracowników, których chcą używać, zazwyczaj opierając się na konkretnych potrzebach i celach. czasami mogą być lepiej obsługiwane przez innego rodzaju plan zapasów A jeszcze inni mówią, że chcą mieć plan własności pracowników, ale nie wiedzą, co to może być Ten artykuł rozpocznie Cię na ścieżce do wyboru i realizacji planu lub planów najlepiej dostosowanych do Twojej firmy. Planty dla właścicieli pracowników na szeroką skalę. Pozwól nam zacząć od szybkiego przeanalizowania głównych możliwości szeroko zakorzenionej własności pracowników. Szeroki plan to taki, w którym może uczestniczyć większość lub wszyscy pracownicy Uwaga dla osób niebędących S czytelnicy lubią wszystko inne na tej stronie, jest to US-szczegółowy. Plan akcji pracowniczych ESOP to rodzaj kwalifikowanego podatek dochodowy planu świadczeń pracowniczych, w którym większość lub wszystkie aktywa są inwestowane w zapasie pracodawcy Li ke i plany 401 k, które są regulowane przez wiele z tych samych praw, program ESOP musi obejmować co najmniej wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu, spełniających określone wymagania dotyczące wieku i usług Pracownicy nie faktycznie kupują udziały w programie ESOP Zamiast tego firma przyczynia się własne akcje do planu, przyczynia się do zakupu środków własnych często z istniejącego właściciela lub, najczęściej, plan pożyczania pieniędzy na zakup akcji, a firma spłacająca pożyczkę Wszystkie te zastosowania mają znaczne korzyści podatkowe dla spółka, pracownicy i sprzedawcy Pracownicy stopniowo pobierają konta i otrzymują świadczenia po opuszczeniu firmy, chociaż przed blisko 13 milionami pracowników w ponad 7 000 firm, w większości blisko zebranych, uczestniczą w ESOPs. A program opcji na akcje daje pracownikom prawo do zakupu akcji spółki po określonej cenie w określonym okresie po przyznaniu opcji Więc jeśli pracownik otrzyma opcję na 100 udziałach w wieku 10 i cena akcji idzie do 20, pracownik może skorzystać z opcji i kupić te 100 udziałów po 10 każdego, sprzedać je na rynku po 20 każdego, a kieszonkowe różnica Ale jeśli cena akcji nigdy nie wzrasta powyżej ceny opcji, pracownik po prostu nie skorzysta z opcji Opcje na akcje mogą być przyznawane tylko niewielu lub niewiele pracownikom Około dziewięciu milionów pracowników w tysiącach firm, zarówno publicznych, jak i prywatnych, posiada obecnie opcje na akcje. Inne formy indywidualnych planów akcji Ograniczone zapasy oferują pracownikom prawo do nabywania akcji, darowizny lub zakupu w wartości godziwej w wartości godziwej Mogą one posiadać udziały tylko wtedy, gdy spełnione zostaną pewne ograniczenia, zazwyczaj wymaganie nabycia uprawnień, udziały Phantom płacą przyszłą gotówkę lub premię za udział w zyskach równą wartość pewnej liczby akcji W przypadku rozliczenia akcji fantomowych w formie akcji, nazywane są akcjami o ograniczonej dostępności Akcje uprzywilejowane akcjami gwarantują prawo do wzrostu wartości e określonej liczby akcji, zwykle płaconych gotówką, ale czasami rozliczanych na akcje, nazywanego nagranymi akcjami SAR Stock są bezpośrednimi dotacjami na rzecz pracowników W niektórych przypadkach akcje te są przyznawane tylko wtedy, gdy pewne warunki koniunktury, grupa lub osoby indywidualne Są to nagrody zwykle nazywane akcjami typu performance. Plan zakupu akcji pracowniczych ESPP jest trochę podobny do planu opcji na akcje, co daje pracownikom możliwość zakupu akcji, zazwyczaj poprzez potrącenie z wynagrodzenia w ciągu 3- 27 miesięcy Okres Cena jest zwykle dyskontowana do 15 od ceny rynkowej Często pracownicy mogą zdecydować się na zakup akcji po rabacie z niższej ceny na początku lub na końcu okresu sprzedaży ESPP, co może jeszcze bardziej zwiększyć dyskonto Podobnie jak w przypadku opcji na akcje, po nabyciu akcji pracownik może je sprzedać za szybki zysk lub utrzymać go na chwilę W przeciwieństwie do opcji na akcje, zdyskontowana cena wbudowana w większość ESPP oznacza, że pracownicy mogą zyskać nawet wtedy, gdy cena akcji spadła od daty przyznania dotacji Firmy zazwyczaj ustanawiają ESPP jako plany 423 podatków kwalifikowane, co oznacza, że prawie wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze z 2-letnią lub większą liczbą usług muszą być dopuszczeni do udziału w praktyce wielu wybiera nie wiele milionów pracowników, prawie zawsze w spółkach publicznych, są w ESPPs. ESOPs nie są Options. People, którzy znają opcje na akcje i napotkać słowo ESOP czasami myślę, że to oznacza Employee Stock Option Plan, ale to oznacza nic takiego, jak wyjaśniono powyżej ESOPy i opcje są całkowicie odmienne Ani ESOP jest ogólnym terminem planu zasobów pracowniczych, który ma bardzo specyficzną definicję prawną Poza USA ESOP oznacza różne rzeczy, począwszy od amerykańskich planów na akcje typu ESOP planów opcji. Opcja akcji motywacyjnej nie jest ogólnym terminem. Kolejnym błędnym wyobrażeniem jest fakt, że opcja akcji motywacyjnych jest ogólnym terminem opcji na akcje, które mają być motywacją pracowników itd. W rzeczywistości opcja motywacyjna jest jednym z dwóch typów opcji wyrównawczych innych rodzajów jest niekwalifikowalną ofertą czasową i ma bardzo specyficzne wymogi prawne. Sytuacje nietypowe. Obejmowały plany, które można wykorzystać, sprawdźmy, gdzie pasują do typowych sytuacji korporacyjnych. Publiczne firmy zajmujące się planami publicznymi, tech itd. Pomimo wszystkich zmian na giełdach i zasadach rachunkowości, które miały miejsce w ostatnim dziesięcioleciu, opcje wciąż są walutą, w przypadku której przyciąganie i utrzymywanie dobrych pracowników wielu pracowników wysoko rozwiniętych zdobyło bezrobotną pracę. firma idzie na giełdę, powszechne jest również plan na zakup akcji i rośnie zainteresowanie prawami do akwizycji i ograniczeniem ed stock. Najbardziej popularne firmy z właścicielami chcącymi sprzedać część lub całość swojego magazynu ESOP jest zwykle najlepszym wyborem W większości przypadków ESOP będzie pożyczać pieniądze na wykup akcji, ale firma może po prostu wprowadzić gotówkę na kilka lat w stopniowej sprzedaży Firmy mogą używać dolarów przed opodatkowaniem, aby kupić właściciela, nie ma innego sposobu niż ESOP Jeśli firma jest korporacją C, a nie S, właściciel, jeśli spełnione zostaną określone warunki, być w stanie uniknąć płacenia podatków od przychodów ze sprzedaży, pod warunkiem że są one przewalutowane na akcje i obligacje amerykańskich firm operacyjnych Opcje na akcje nie działają w ogóle. Tradycyjnie uważane firmy, które pozostaną prywatne, ale nie mają właściciela sprzedaży Jeśli Twoja firma nie będzie doświadczać wydarzeń związanych z płynnością, ani też nabywać, a następnie masz wiele opcji. ESOP zapewnia zdecydowanie najbardziej korzystne korzyści podatkowe pracownikom i spółce, ale wymaga, aby przydziały zapasów były oparte na względnych kompen w zależności od wymagań nabywania uprawnień i świadczenia usług w celu wprowadzenia planu Uprawnienia do uprzywilejowania akcji lub zasobów fantomowych są zazwyczaj najlepszym wyborem, jeśli chcesz zapewnić nagrody pracownikom w oparciu o zasługę lub inną swobodę wyboru ze względu na opcje na akcje lub akcje plan zakupu, Twoja firma musiałaby stworzyć rynek na akcje, co może powodować kosztowne i uciążliwe kwestie dotyczące papierów wartościowych. Opcja lub plany zakupu są więc ogólnie używane tylko jako rekompensata z tytułu zarządzania w takich spółkach. Publiczne firmy. W niektórych przypadkach przedsiębiorstwa publiczne mają bardziej elastyczność przy wyborze planu zapasów, ponieważ 1 istnieje rynek zapasów, co oznacza, że firma nie musi odkupić jej od pracowników 2 nie ma papierów wartościowych, ponieważ czas jest już zarejestrowany, a 3 zazwyczaj mają większe budżetowych niż firmy prywatne, z których część, na przykład, nie zgadza się na spłatę ogromnych sum związanych z ustanawianiem ESOP W związku z tym proces selekcji ma mniej do z likwidacją planów, które po prostu wygrały t działają dobrze, a co więcej zrobić z ważeniem ich plusów i minuses. Stock opcji ograniczone czas, akcje prawa do akcyzy i akcji Phantom i w mniejszym stopniu planów zakupu akcji są szczególnie przydatne, gdy zatrudnia się rodzaje pracowników, którzy oczekują ich jako warunku zatrudnienia i zatrudniania pracowników za pośrednictwem opcji, a plany zakupu mogą stanowić źródło dochodów dla firmy. Jednak nie zapomnij o ESOP jako długoterminowym planie podatkowym, program ESOP może pomóż firmie i jej pracownikom rozwijać prawdziwą kulturę własności. Wykorzystanie planu 401 k dla zasobów pracodawców w spółce publicznej jest bardziej kontrowersyjne W następstwie skandali w firmie Enron i innych firmach zlecono kilkadziesiąt pozwów przeciwko pracodawcom i planowano powiernictwo za usunięcie akcji pracodawców jako opcji inwestycyjnej w planie 401 k oraz kontynuowanie udziału w kapitale spółki jako meczu Ten sam proces rozpoczął się po całym st katastrofa na rynku w sierpniu 2008 i 2009 r. Pracownicy zaczęli przenosić więcej zasobów z zasobów pracodawców z 19 na początku dekady do około 10 na końcu, a firmy stały się bardziej ostrożne w związku z przeciążeniem akcji firmy w planach W przypadku większej liczby firm, to kurs jest rozsądny. W wielu przypadkach będziesz musiał mieć co najmniej dwa rodzaje planów, na przykład szeroki plan opodatkowania plus ESOP lub plan opcji wykonawczych plus szeroki plan zakupu części 423 itd. To, co robisz zależy od pragnień i potrzeb Twojej firmy i Twoich pracowników. Małe firmy prywatne w budżecie. Co jeśli Twoja firma jest bardzo mała, może 7 lub 10 pracowników, planuje pozostać w ten sposób, a koszt instalacji ESOP, a nawet plan 401 k wydaje się być nie do przyjęcia. Nie ma prostej odpowiedzi dla ciebie, może roczna premia gotówkowa w oparciu o wyniki firmy będzie lepsza niż plan zapasów. Możesz przeczytać nasz przewodnik po koncepcji własności pracowników dla bardzo małych firm, aby uzyskać więcej pomysłów i ag nieuzasadnione uziemienie w kwestiach. Synthetic Equity. Kapitał syntetyczny odnosi się do planów takich jak prawa do akcji fantomowych lub praw do aprecjacji akcji, które zapewniają pracownikom wypłatę, zazwyczaj gotówką, w oparciu o wzrost wartości akcji spółki Pracownicy mogą otrzymywać akcje zamiast pieniędzy w przypadku akcji fantomowych rozliczanych w akcji, jest to zazwyczaj określany jako plan zapasów magazynowych. Syndykcyjne plany kapitałowe są stosunkowo proste w tworzeniu i utrzymaniu, a na ogół nie podlegają prawu papierów wartościowych. Podstawowy zapas musi być wyceniony w jakikolwiek sposób, a nie tylko rada dyrektorów lub prosta formuła i dotacje są traktowane jako rekompensata dla celów rachunkowości Jeśli plan mają na celu wypłaty na emeryturę lub jakąś datę w przyszłości, można je uznać za plany emerytalne, a tym samym podlegać złożonym zasadom Ustawa o zabezpieczeniu emerytury pracowników ERISA, jeśli nie ogranicza się do małej liczby pracowników Plany z typowymi wypłatami od trzech do pięciu lat nie są problemem. iść z Here. An artykuł w ten sposób może tylko zarysować powierzchnię skomplikowane tematy Sugestie tutaj są tylko sugestie, a może nie pasuje do konkretnej sytuacji, dlatego nagłówek powyżej czyta typowe sytuacje Ważne jest, abyś się dalej wychowywał a jeśli założysz plan, zatrudnij odpowiednie osoby, które pomogą Ci. Czytaj dalej. Nasza strona zawiera wiele artykułów dotyczących własności pracowników. Długie ogólne wprowadzenie do wszystkich tych planów to kompleksowy przegląd posiadania pracowników. Mamy również wiele publikacji, począwszy od krótkie wydania krótkich artykułów do długich książek Dobry punkt wyjścia, jeśli nie jesteś pewien, jaki plan chcesz, to Przewodnik podejmujący decyzję o równości wynagrodzeń. Personalne porady i sugestie. Jeśli jesteś członkiem NCEO lub jeśli do nas dołączysz, możesz zadzwoń lub napisz do e-maila z pytaniami lub po prostu mieć ogólną dyskusję Zawsze sugerujemy, że członkowie, którzy decydują o tym, który plan skorzystają z konsultacji z nami Również możesz wynająć nas, aby porozmawiać z Twoją firmą lub pro vide wstępnego doradztwa. Zapytanie usługodawcy, aby skonfigurować plan. Ważne jest, aby nie tylko być dobrze poinformowanym, ale także zatrudniać doświadczonych, wykwalifikowanych i etycznych profesjonalistów Przeczytaj nasz artykuł dotyczący wyboru usługodawców, a następnie skonsultuj się z naszymi usługodawcami mają dostęp do Katalogu pożyczkodawców ESOP w obszarze członkowskim przeznaczonym tylko do użytku. I Don t Zapomnij. Plan zapasów pracowników może oznaczać bardzo mało pracowników, chyba że dobrze to komunikujesz. Podczas przeanalizowania tego, co mamy do zaoferowania, nie przegap naszej zasoby na temat przekazywania pracownikom takich planów, jak "Źródło komunikacyjne" ESOP, a także nasze seminaria internetowe i spotkania personalne dotyczące komunikacji z pracownikami, a także z zasobami zasobów własnych. Aby uzyskać poradnik na temat wyboru i projektowania planów zapasów firmowych, Maker s Przewodnik po kompensacji kapitału.
No comments:
Post a Comment